Algemeen
Stichting Surplus is een middelgrote organisatie met een breed pallet aan projecten op het gebied van Wonen, Sociaal Ondernemen, Arbeidsparticipatie en Zinvolle Dagbesteding. Het doel van de projecten is te komen tot verbetering op het gebied van sociale inclusie voor onze deelnemers; daartoe hanteren wij ‘de Schijf van herstel’, een integrale aanpak op alle relevante leefgebieden.
Stichting Surplus staat voor haar doelstelling dat iedereen ertoe doet. Dit wordt breed uitgedragen door alle medewerkers binnen onze organisatie. Wij zijn geen organisatie met gebaande paden, maar steeds op zoek naar zinvolle en relevante projecten voor een brede doelgroep, veelal voor mensen die aan de zijlijn staan en daar niet horen te staan. Bij ons gaan we uit van mogelijkheden en staat de mens werkelijk centraal.
Profielschets
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste leidinggevende die in staat is om op professionele wijze alle verschillende teams en projecten binnen stichting Surplus aan te sturen. Als Hoofd Sociaal Domein & Projecten heb je senioriteit, iets wat niet samenhangt met jouw leeftijd, maar wel met jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid. Je bent ondernemend ingesteld, ziet kansen en weet deze te benutten. Je inspireert je collega’s, weet balans te vinden tussen aansturing en het geven van vrijheid van handelen waardoor je medewerkers in hun kracht zet. Je beschikt over gevoel voor humor en je kunt relativeren.
Je bent lid van het nieuw op te richten managementteam, waarvan de directeur/bestuurder de voorzitter is. Vanuit deze rol heb je integraal inzicht in de ontwikkelingen binnen de organisatie, denk je actief mee over strategie en beleid en breng je initiatieven in voor vernieuwende projecten.
Verantwoordelijkheden
Teams
- Je stuurt als leidinggevende de diverse teams operationeel aan, waarbij onze visie en missie de leidraad vormen. Met een frisse en eigentijdse stijl coach je de diverse medewerkers, waarbij je aandacht schenkt aan hun individuele wensen, kwaliteiten en aandachtspunten. Je daagt ze daarbij steeds uit om proactief mee te denken;
- Je zorgt voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting binnen de teams, faciliteert passende opleiding en training voor de betrokken medewerkers en voert werving- en selectiegesprekken bij vacatures binnen de teams.
Strategie en beleid
- Je draagt binnen het managementteam bij aan de ontwikkeling van onze strategie en het hiervan afgeleide beleid op de diverse terreinen;
- Je vertaalt het gezamenlijk beleid naar concrete actiepunten voor jouw werkterrein en voert deze samen met je teamleden uit;
- Je hebt proactieve input met betrekking tot de ontwikkeling van nieuwe dienstverlening en instellingsbeleid;
- Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder.
Als Hoofd Sociaal Domein en Projecten:
- Durf je medewerkers vertrouwen te geven door te delegeren. Je implementeert eigenaarschap binnen de verschillende projecten, je faciliteert en geeft kaders aan;
- Heb je compassie, inspireer, stimuleer je;
- Heb je uitstekende communicatieve eigenschappen;
- Ben je een teamspeler, die mensen verbindt;
- Ben je besluitvaardig;
- Ontwikkel en onderhoudt je een relevant persoonlijk netwerk;
- Kun je werkprocessen in samenwerking met het ‘Hoofd Bedrijfsvoering’ efficiënt inrichten;
- Stuur je op basis van kengetallen en ben je resultaatgericht;
- Ben je in staat om veranderingen door te voeren en waar gewenst bestaande structuren te doorbreken.
Wat vragen wij
- Tenminste een Hbo+ denk- en werkniveau;
- Meerjarige ervaring in een soortgelijke leidinggevende functie.
- Je bent goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het sociaal domein en kent de regelgeving op het gebied van Wmo/Wlz. Je bent in staat om deze ontwikkelingen zelfstandig te vertalen naar onze organisatie;
- Je weet hoe te werken in een politiek, bestuurlijke context.
Wat bieden wij
- Het werken in een betrokken, platte en dynamische organisatie;
- Een uitdagende functie met voldoende ruimte voor eigen initiatief;
- Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (cao-welzijn), een 13e maand en pensioenopbouw;
- Een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
- De functie is voor 28 – 32 uur per week.
Als deze vacature jouw interesse heeft gewekt, kun je voor 29 januari 2021 een CV met een (korte) motivatiebrief sturen aan de afdeling P en O van stichting Surplus t.a.v. mevr. Anja Lagcher, a.lagcher@st-surplus.nl. Als je inhoudelijke vragen hebt over de functie kun je contact opnemen met de heer Jack ten Haaf, directeur/bestuurder van de stichting, telefoonnummer 053-2068200.