Surplus is aangewezen om een (groot) deel van de bijstandsgerechtigden in Enschede te activeren. Dit met als doel mensen “arbeidsfit” te houden. Dit vindt plaats binnen het project partwerk. Partwerk is een onderdeel van de “klimopbanenstrategie “ van de gemeente Enschede.
Klimopbanen is een relatief nieuw product binnen onze organisatie. In Enschede hebben op dit moment meer dan 4.900 mensen een WWB-uitkering. Zowel uit financieel als maatschappelijk oogpunt is dit een hoogst onwenselijke situatie. Kern van de klimopbanenvisie is, dat iedereen een bijdrage levert aan de samenleving, op zoek gaat naar kansen en mogelijkheden om een stapje op de maatschappelijke ladder te zetten. De uitkering als springplank en niet (alleen) als vangnet. “Voor wat, hoort wat” is het leidend principe. Surplus zet in op deze nieuwe werkvorm met het project Partwerk.
Het voorstel is om 250 extra participatie- of jeugdbanen, mensen geselecteerd uit het classificatieniveau 2/3, deels 4, in te zetten in additionele werkzaamheden in Enschede gekoppeld aan de 5 stadsdelen.. De verzoeken voor uitvoering van opdrachten/werkzaamheden zullen vanuit de Wijkraden, Stadsdeelmanagers OE/BOR en stadsdeelbeheerders kunnen komen. Hiermee snijdt het mes aan meerdere kanten.

Verhogen beeldkwaliteit leefomgeving
Statusverhoging wijk- en buurtorganen
Zinnig werken voor je uitkering
Burgers zien waar voor “ hun “ geld
Politiek gezien een project met meerwaarde c.q. erg vernieuwend karakter

Dit betekent dat per stadsdeel 5 ploegen van 10 man onder aansturing van werkmeesters zich gaan bezig houden op 5 werkterreinen te weten:
Zwerfvuil en schoonmaakactiviteiten in de buitenruimte
Onkruidverwijdering op verhardingen, stoepgroente ( voorjaar en zomer) en bladruimen (herfst) en sneeuw en gladheidbestrijding op publieksplekken (winter)
Ondersteuning bij herstellen speelvoorzieningen, verkeersborden wassen en schoonmaken openbare objecten
Burenhulpdienst
Calamiteitenploeg welke vrij inzetbaar is voor o.a. wijkorganen en andere (gemeentelijke) instanties door middel van een “piepsysteem”

Het gaat hier om additionele opdrachten, (opdrachtgestuurd en dus niet programma-gestuurd) dus buiten reguliere afspraken en opdrachten om, er is geen sprake van concurrentievervalsing en  tijdsdruk. Inhoudelijk wordt er wel afgestemd met DSOB/BOR. De geselecteerde 250 mensen zullen naar vermogen worden ingezet en naar behoefte worden geschoold. Dit kan vormgegeven worden in samenwerking met SAXION, ROC en AOC. Deze instellingen kunnen een gericht scholingsprogramma samenstellen, waarbij in ieder geval de basale vaardigheden worden aangeleerd. Deze scholing zal leiden tot een certificaat “duurzaamheidmedewerker” o.i.d. Scholing zal ingezet kunnen worden om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
De klimopbanen hebben als doel (zoals de naam reeds suggereert) om op te klimmen en mensen arbeidsfit te houden. Indien de recessie omslaat naar hoog conjunctuur kunnen deze mensen makkelijker plaatsbaar zijn.

Op 22 Maart 2010 is Partwerk Stadsdeel Centrum van start gegaan.
In de komende tijd zullen we langzaam naar 50 medewerkers groeien en werkzaamheden uitvoeren die in dit stadsdeel vallen.

De diverse partwerk infopunten in de wijk kunnen u tot dienst zijn. Onder de knop contact vindt u de adressen