Binnen sociale activering wordt gewerkt volgens de methodiek 8+8+8. Dat wil zeggen 8 uur slaap, 8 uur werk en 8 uur vrije tijd. Dit ritme is van belang omdat mensen die sociaal geactiveerd moeten worden een geheel ander ritme hebben. Het aanleren van sociale vaardigheden en houding ten opzichte van arbeid zijn belangrijk, hier wordt veel aandacht aan besteed. Ook is het belangrijk de kandidaten op het juiste hulpverlening c.q schuldsaneringtraject te zetten. Kandidaten moeten thuis hun leven weer op de rit krijgen.
Vaak zijn het kandidaten met meervoudige problemen. Zorgvuldige en deskundige begeleiding samen met gestructureerd werken is essentieel.

In samenspraak met de kandidaten wordt individueel bekeken welke activiteit het meest aansluit bij zijn/haar wensen. Tevens zal er een gezamenlijk doel gesteld worden en bekeken wat nodig is om dit te bereiken.
Het voordeel van een groot werkapparaat is dat het tot de mogelijkheden behoort om een soort stage langs de verschillende werkervaringplekken van Stichting Surplus de doorlopen om te ontdekken waar de belangstelling naar uit gaat en hoe ver mensen gevorderd zijn in hun ontwikkeling. Bijvoorbeeld wanneer iemand zich de basisvaardigheden van werknemerschap heeft eigen gemaakt dan is hij/zij misschien in staat om naar een andere werkplek te gaan. Dit uiteraard in nauwe samenwerking met de desbetreffende trajectbegeleiders en werkmeesters.

De dagelijkse aansturing van de kandidaten op de werkplek wordt – afhankelijk van de werkplek - verzorgd door een trajectbegeleider, een werkbegeleider en/of een meewerkend voorman/vrouw. De intake, begeleiding en rapportages zullen door trajectbegeleiders worden verzorgd.
Als een kandidaat kan voldoen aan de basiseisen die bij werken horen en de grootste belemmeringen op de leefgebieden zijn ‘’aangepakt’’, dan kan hij/zij via de aanmeldende instantie doorstromen naar een vervolgtraject. Collegialiteit, gezagsverhouding, uiterlijke verzorging en nakomen van gemaakte afspraken zijn uiteraard van essentieel belang.
Tevens wordt er gekeken welke factoren van invloed kunnen zijn op het functioneren in zijn algemeenheid van de kandidaat.

Stichting Surplus beschikt over verschillende werkplekken. Deze werkplekken zijn laagdrempelig en geschikt vanaf dag 1. De kandidaten kunnen meteen aan de slag.